De gemeente Utrecht hanteert sinds 1 juni 2026 een voorkeursregel bij het aannemen van medewerkers voor hogere functies. Wanneer kandidaten even geschikt zijn, krijgt iemand met een cultureel diverse achtergrond voorrang. Dat staat op de eigen werkenbij-website van de gemeente.
De regeling geldt voor vacatures vanaf schaal 12. Utrecht benadrukt dat competenties en functie-eisen de basis van de selectie blijven. De voorkeur speelt volgens de gemeente pas een rol als meerdere kandidaten even geschikt zijn.
Meer diversiteit in hogere functies
Utrecht wil dat de eigen organisatie de bevolking van de stad beter weerspiegelt. Volgens de gemeente nam de culturele diversiteit in hogere functies de afgelopen jaren maar beperkt toe. Daarom is juist voor deze functies de aanvullende maatregel ingevoerd.
De officiële toelichting spreekt over een cultureel diverse achtergrond. De omschrijving ‘niet-Nederlander’ is dus te kort door de bocht: culturele achtergrond en nationaliteit zijn verschillende begrippen. De gemeente schrijft bovendien dat iedereen op haar vacatures kan reageren.
Kritiek vanuit JA21
Volgens Showblad heeft JA21 tijdens het vragenuur kritiek geuit op de regeling. De partij vindt dat culturele achtergrond geen rol zou moeten spelen bij de keuze tussen sollicitanten. Wethouder Linda Voortman verdedigt het beleid en wijst op de voorwaarde van gelijke geschiktheid.
Showblad meldt dat sinds juni 46 vacatures onder de regeling zijn uitgezet en 18 medewerkers zijn aangenomen. Vijf van hen zouden een niet-Nederlandse achtergrond hebben. Volgens de aangehaalde reactie van Voortman zijn de eerste signalen positief, maar is het nog te vroeg voor conclusies. Die cijfers laten op zichzelf niet zien bij hoeveel aanstellingen de voorkeursregel doorslaggevend was.
Discussie over de uitwerking
De discussie draait daarmee om de vraag hoe Utrecht diversiteit bevordert en gelijke geschiktheid vaststelt. De gemeente presenteert de regeling als onderdeel van een bredere aanpak, waarin ook aandacht is voor objectieve selectie.
Utrecht geeft bij gelijke geschiktheid voorrang aan topambtenaar met niet-Nederlandse achtergrond.
Bronnen: Gemeente Utrecht en Showblad.
Ik wil meer achtergrond lezen bij dit nieuws: ‘Utrecht voert voorkeursregel in bij sollicitaties: dit zijn de voorwaarden’.
Eens of oneens? Laat van je horen.
