Vrouw krijgt geen baan door ‘aanstootgevende’ achternaam
Een Britse vrouw genaamd Suzie is wanhopig op zoek naar werk, maar loopt keer op keer tegen een onverwacht probleem aan: haar achternaam wordt door sollicitatiesystemen als aanstootgevend gemarkeerd. Hierdoor komt ze de eerste ronde van de sollicitatieprocedure niet eens door.
Achternaam zorgt voor afwijzingen
In een video op TikTok vertelt Suzie dat ze steeds afgewezen wordt vanwege haar achternaam, die in sommige landen een racistische lading heeft. In Engeland is discriminatie op basis van naam verboden, maar omdat veel sollicitaties tegenwoordig via geautomatiseerde systemen verlopen, wordt haar naam direct geflagged als ongepast.
Suzie heet Coon, een naam die in de VS soms als scheldwoord wordt gebruikt. Bij online sollicitaties krijgt ze meermaals een melding dat haar naam niet is toegestaan. Dit probleem speelt niet alleen bij sollicitaties, maar ook op social media, waar ze moeite heeft met het aanmaken van een account.
Is dit legaal?
In haar video vraagt Suzie of een advocaat kan bevestigen of het juridisch toegestaan is om iemand op basis van zijn of haar achternaam uit te sluiten. “Het is toch niet mijn schuld dat de Amerikaanse versie van mijn achternaam als ongepast wordt gezien?”, zegt ze gefrustreerd.
Het probleem van naamdiscriminatie is niet nieuw en roept belangrijke vragen op over hoe sollicitatiesystemen omgaan met automatisch gemarkeerde woorden. Wat denk jij? Moeten systemen hier slimmer mee omgaan? 🤔💬
