Wat doe je als je werkgever ineens besluit dat jij niet ziek bent, terwijl je net een hartaanval hebt gehad? Die vraag stond centraal in een rechtszaak tussen een vrouw en haar voormalige uitzendbureau Best Time uit Den Haag. De rechter was duidelijk: het uitzendbureau heeft flink de fout in gegaan.
De vrouw werkte sinds 1 januari 2024 via Best Time. Op 4 april kreeg ze een zware hartaanval en belandde in het ziekenhuis. Drie dagen later volgde keurig een officiële ziekmelding. Toch stopte Best Time vrijwel direct met het uitbetalen van haar loon.
Salaris stopgezet en uitkering afgewezen
In een poging de schade te beperken probeerde Best Time nog een ziekte-uitkering via het UWV te regelen, maar die aanvraag werd afgewezen: de vrouw had immers gewoon een arbeidsovereenkomst. Daarna veranderde Best Time ineens van tactiek: volgens hen was ze helemaal niet ziek en hoefden ze haar dus ook niets te betalen.
De vrouw liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter om haar achterstallige salaris op te eisen.
Rechter: werkgever heeft grove fouten gemaakt
Volgens de rechter had Best Time nooit zomaar mogen besluiten dat de vrouw niet ziek was. Bij twijfel had het uitzendbureau een onafhankelijke arbo-arts moeten inschakelen — iets wat nooit is gebeurd. In plaats daarvan werd onterecht een doktersverklaring van de vrouw geëist, wat wettelijk niet mag.
Ook het verhaal dat de vrouw ‘gewoon op vakantie wilde’ en daarom een WW-uitkering had aangevraagd, werd keihard onderuitgehaald. Er bleek geen enkel bewijs voor.
Ontslagbrief uit de hoge hoed
Alsof dat allemaal nog niet vreemd genoeg was, kwam Best Time tijdens de rechtszaak ineens met een ontslagbrief op staande voet, gedateerd op 10 mei. De rechter geloofde er niks van. De brief was nooit eerder aan de vrouw overhandigd en ook niet besproken met haar advocaat. De rechter noemde het ontslag ‘ongeloofwaardig’ en stelde dat Best Time simpelweg probeerde onder haar betalingsverplichtingen uit te komen.
Duizenden euro’s schade
Het vonnis? Best Time moet het achterstallige loon vanaf april 2024 volledig nabetalen: ruim 6000 euro. Daarbovenop komt nog eens 50 procent wettelijke verhoging wegens te late betaling, plus ruim duizend euro aan proceskosten. Ook moet het bedrijf haar salaris blijven doorbetalen zolang het arbeidscontract nog loopt.
Een dure les voor Best Time — en een harde boodschap voor werkgevers: zieke werknemers negeren, kan je duur komen te staan.
